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关于选拔任用部分处级干部的实施意见(武音党字〔2017〕10号)
编辑:  日期:2017年03月16日 09:21

根据工作需要,院党委研究决定,对部分空缺处级岗位进行选拔任用。实施意见如下。

一、岗位

人事处副处长、宣传部资讯中心主任(副处级)、保卫处副处长。

二、方式

组织选拔。

三、组织领导

在党委领导下,由组织部组织实施。

四、时间安排

2017年3月。

五、应当具备的资格条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法(试行)》和《武汉音乐学院处级干部选拔任用工作办法(试行)》中规定的基本任职条件。

2、热爱教育事业,具有管理能力。

3、具有良好的职业操守。

4、具备下列基本资格:

(1)年度考核均在合格及以上,具有正常履行职责的身体条件。

(2)管理岗位人员具有副处级职务,或者在正科级岗位工作三年以上。专业技术人员应受聘担任正高专业技术职务或三年以上副高专业技术职务,并具有两年以上基层单位管理工作经历。

(3)具有大学本科以上学问程度。

(4)新提任处级干部的,年龄一般应能任满一个任期。

(5)应具有一定的思想政治素质和协调能力,熟悉行政管理工作;宣传部资讯中心主任应是中共党员,具有一定的政治理论水平和文字能力。

六、工作程序

1、民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由下列人员参加:学院院级干部;三级及以上教授;二级单位党政主要负责人;其他有关人员。会议推荐时,参会人数需达到应到会人数的三分之二以上。个别谈话推荐由下列人员参加:学院院级干部;三级以上教授;相关处级干部;所在单位工作人员。党委组织部分类统计推荐情况,进行综合分析,并向学院党委汇报推荐情况。

2、确定考察对象。考察对象由学院党委集体研究确定。确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止简单地以推荐票取人。

3、组织考察。党委成立干部考察组,实施“凡提五必”,对考察对象进行德、能、勤、绩、廉方面考察,并形成考察材料。

4、党委研究决定提任干部名单。

5、任前公示。对拟任处级岗位的人选进行任前公示,公示期为七天。

6、任前谈话。党委安排专人与拟提任干部进行任前谈话;纪委安排专人与拟提任干部进行廉政谈话。

7、履行任职手续。

七、试用期

对提拔任用的干部实行试用制度,试用期为一年。试用期间,履行所任职务的职责。试用期满,经考核胜任现职的,正式任职,其任职时间自党委决定之日起计算;不胜任的,视情况适当延长试用期(不超过半年),仍然不胜任的,免去试任职务,按试任前职级(职务)安排工作。干部试用期间,享受相应职务的待遇。正式任用后,按干部管理权限进行管理,享受相应待遇。

八、工作纪律要求

1、工作人员要恪守干部人事工作纪律,严格实行保密制度,不得泄露考察、党委会讨论情况。

2、有关单位及个人要客观公正、真实全面地反映和提供考察对象情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。

3、纪监部门对选聘工作进行全程监督,对选聘工作中出现的违纪违规、弄虚作假行为或非组织活动,按照《中国共产党纪律处分条例》等有关法律法规予以严肃处理。

4、实行回避制度。党委在讨论干部任免时,凡涉及与会人员本人或其亲属的,本人回避;干部考察组成员在干部考察中涉及本人或其亲属的,本人回避。

5、本实施方案由党委组织部负责说明。

                                中共武汉音乐学院委员会

                                2017年3月16日

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