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武汉音乐学院教职工2012年度考核实施方案
编辑:  日期:2013年05月20日 18:17

  根据中共湖北省委组织部、湖北省人事厅有关文件精神,为了加强教职工队伍管理,做到科学、合理、准确评价教职工2012年度的工作绩效,充分调动教职工的积极性和主动性,制定本实施方案。

  一、考核目的

  全面了解我院教职工履行职责和完成工作任务的情况,正确评价教职工的德才表现和工作实绩,为教职工的奖惩和职务、工资调整提供依据。

  二、考核对象

  2012年度在编在岗的我院正式教职工(处级干部另行组织)。

  2012年参加工作,调入本院工作不满半年,病休、因私出国超过半年,院内待岗的教职工,均不参加本年度考核。

  三、考核内容和标准

  1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点是考核工作实绩。

  德:政治思想和职业道德的表现;

  能:业务水平和管理能力的运用发挥,业务技术提高、常识更新情况;

  勤:工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

  绩:履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果水平以及社会效益。

  2、考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其基本标准是:

  (1)管理人员考核各等次的基本标准:

  优秀:坚决拥护和贯彻实行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,清廉奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出,无责任事故。

  合格:拥护和贯彻实行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,清廉自律、熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务,无责任事故。

  基本合格:能够贯彻实行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,业务水平、政治思想、工作表现一般,基本上能够完成工作任务。在工作中没有造成严重失误。

  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

  (2)专业技术人员考核各等次的基本标准:

  优秀:坚决拥护和贯彻实行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在教学、科研(含表演和创作)业务技术工作中成绩突出,无责任事故。

  合格:拥护和贯彻实行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

  基本合格:能够拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规及各项规章制度,工作比较负责,业务比较熟练,专业技术能力有所提高,基本上能够完成工作任务,无重大责任事故。

  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

  (3)工勤人员考核各等次的基本标准:

  优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律的各项规章制度精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出,无责任事故。

  合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

  基本合格:政治思想及工作表现一般,能够遵守法律、纪律和各项规章制度,在工作中没有造成严重失误和重大事故,基本上能够完成工作任务。

  不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务,或工作责任心不强,在工作中造成严重失误,或忽视劳动安全,违反工作和操作规程,发生严重事故。

  优秀等次人数的确定,按本单位年度考核对象总人数的10%的比例掌握。

  四、考核基本程序

  1、个人述职:由教职工本人按照考核内容和标准,依据平时的工作记录,对照工作职责,实事求是地对履行岗位职责和完成工作任务情况、取得的成绩和存在的不足进行总结,填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》,专业技术人员须同时填写《湖北省专业技术人员考核登记表》,并在本人所在单位述职。

  填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》和《湖北省专业技术人员考核登记表》,应求实戒虚、简洁明了。教师完成的教学、科研、艺术实践、创作等工作要力求量化填写;党务行政、教辅人员和工勤人员也要对照工作职责,明确填写完成任务的数量、质量和效率情况。

  2、各单位提出考核意见:各单位根据平时表现、个人总结、特别是个人取得的实际成绩等情况,进行综合评定,集体研究提出考核等次意见,由单位领导记入《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》,并填写《武汉音乐学院教职工年度考核结果汇总表》,集中送交人事处。

  3、学院审核:院长办公会根据各单位提出的考核等次意见,进行审核和综合平衡,确定审核意见。

  4、书面通知考核结果:人事处将考核等次以书面形式通知到各单位教职工。

  五、考核结果的运用

  考核结果是干部选拔任用、教职员工奖惩、工资调整等的重要依据。考核结果为“优秀”者,予以表彰并按人均绩效工资标准的10%予以奖励;考核结果为“基本称职”者,将对其进行专门谈话,并限期改进,绩效工资按同等人员的90%发放;考核结果为“不称职”者,不发放绩效工资,并按照有关规定处理。考核结果为“称职”及以上等次的人员,2012年奖励一个月工资,并从2013年1月起增加一级薪级工资;考核结果为“不称职”或“基本称职”的人员,2012年不发放奖励工资,且不增加薪级工资。

  六、组织领导

  教职工年度考核工作由院考核工作领导小组领导,人事处负责日常组织工作.各单位、部门的考核工作以党总支为单位进行,由各党总支书记负责组织实施。

  七、考核工作日程

  1月5日召开年度考核工作会议。

  1月6日至8日各单位传达文件,个人述职、群众评议、提出考核等次意见、填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》和《湖北省专业技术人员考核登记表》。

  1月9日前各单位将《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》和《武汉音乐学院教职工年度考核结果汇总表》集中报送人事处(其中优秀等次需报送优秀事迹书面材料)。

  1月14日前各单位将《湖北省专业技术人员考核登记表》集中报送人事处。

  八、附则

  本实施方案由人事处负责说明。

  附件:

  1、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》

  2、《湖北省专业技术人员考核登记表》

  3、《武汉音乐学院教职工年度考核结果汇总表》

  (附件见学院人事处网站“文件下载”栏<http://www.whcm.edu.cn/structure/zzjg/rsc/wjxz>)

      武汉音乐学院

      2013年1月5日

上一条:关于王羿等14位同志专业技术职务任职资格的通知

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